Professora que ocupava dois cargos na Educação de Uberlândia é exonerada após excesso de faltas injustificadas
13/02/2026
(Foto: Reprodução) Prefeitura de Uberlândia ainda apura valores exatos desviados pela servidora
Reprodução/TV Integração
Uma professora da rede municipal de Uberlândia foi demitida dos dois cargos que ocupava após 176 faltas injustificadas entre agosto de 2023 e fevereiro de 2025. Isso significa que ela deixou de trabalhar, no total, por quase seis meses em um período de um ano e meio sem justificativas.
Além disso, a comissão processante que apurou o caso descobriu que ela se dedicava à escola particular de propriedade da família durante períodos de apresentação de atestados médicos.
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Na rede municipal de educação, a servidora tinha um cargo de Professor I, Padrão 12, Nível de Qualificação Especialização, e outro de Professor de Educação Infantil e 1º ao 5º ano, Padrão 7, Nível de Qualificação Especialização.
A decisão pela demissão da professora foi publicada no Diário Oficial do Município (DOM) no dia 23 de janeiro e as exonerações dela de ambos cargos foram efetivadas na publicação oficial do dia 30 do mesmo mês.
Processo apontou mais de 170 faltas injustificadas
De acordo com a decisão do Município, a servidora acumulou:
95 faltas injustificadas entre agosto de 2023 e julho de 2024 em um cargo
81 faltas injustificadas entre março de 2024 e fevereiro de 2025 em outro cargo
Além disso, o Núcleo de Perícia Médica informou no processo que a servidora não compareceu à perícia referente a um afastamento solicitado entre 10 de julho e 9 de agosto de 2024. Outros pedidos foram indeferidos por estar fora do prazo legal ou por avaliação médica que confirmou capacidade para o trabalho e a administração municipal orientou o retorno às atividades.
O relatório também apontou que, ao longo da carreira, a professora já havia acumulado 415 dias de licenças para tratamento de saúde deferidas anteriormente.
Servidora admitiu ausências sem atestado
Em depoimento pessoal, a própria servidora reconheceu a inassiduidade, admitindo que em algumas ocasiões não tinha atestado médico e, em outras, optou por não comparecer ao trabalho por não se sentir em condições de exercer suas funções — mesmo após a Junta Médica ter negado os pedidos de licença.
A comissão concluiu que houve descumprimento deliberado do dever de assiduidade e que a servidora tinha plena consciência de que seus afastamentos não tinham respaldo legal.
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